他明白，龙海光那看似随和宽厚的外表下，蕴藏着一颗难以驯服的心。四年前的春天，龙海光等一行七人，飞往日本松野培训。准备在两个月的时间内，掌握塑料发泡、化学配方设计和机械操作技术。谁知道，才上了几堂课，龙海光就掏出一个笔记本，上面密密麻麻记了一百多个问题，连珠炮似地向授课老师提问，竟然一下子把授课老师问懵了。有一个关于h原料的配方题，不讲还清楚，讲了反而让人听糊涂。
龙海光笑了：“我们的工人，既要操作又当力工，每年要承担两千吨原料的搬运，两千吨成品的集装箱装箱，还要加工再生产品，劳动生产率一点儿也不比日本松野低。开支却节省了百分之三十四！”
他中等身材，戴一副黑框眼镜。天生黝黑的皮肤被岁月镂出深深浅浅的皱纹，但浑身上下仍然透露出江南人的那种机敏、聪慧和干练的气质。如果不点明身份，乍一见面，谁都会以为他是一个车间技术员。事实上，他曾经在一家化工企业当过几年技术员，后来晋升为工程师。不过并非科班出身，无机化学和英语都是自学的，大致是出于兴趣。没想到现在全派上了用场。
双方你一言我一语，毫不客气地争吵起来。翻译邱世生觉得有些尴尬，在旁边悄悄扯着龙海光的衣袖，劝他别吵了，这样会把事情弄僵的。龙海光却毫不理会。
“你既然都懂，那还来培训什么？”
石田久夫不假思索地说：“好呀。我们尽快确定一个时间，越快越好！”
当石田久夫个尾雄谈得十分投机时，龙海光回来了。也许是骑车急了些，额角上渗出了汗珠。
平心而论，上世纪九十年代以来，台湾人唱着那首闽南语歌曲《爱拼才会赢》，跨过海峡，蜂拥而来大陆投资。他们中有很多人是抱着背水一战的心态，以半生经营的积累的积累作一番打拼的。这里的道理很清楚，他们是私人企业或家族企业。每一分钱都连着他们的血肉。
龙海光忍不住站起身说：“对不起，先生，您这样不对，有很大的漏洞！”
“是的。”石田久夫回答得很肯定。
谁也没注意，松野的董事长石田太郎先生正默默地站在后排，把他们的争论听在了耳朵里。好一会，他才站起身，走到龙海光的身边，拍拍他的肩膀，笑道：
踏进办公室，未及寒暄，尾雄就起身告辞了。送走客人，石田久夫对他说：“龙先生，你来得正好，我想和你商量一件事——裁减一批工人。”
。那些打工仔、打工妹住在简陋的工棚内，每天工作12个小时，吃得也很粗糙，简直没有文化娱乐活动，真让人感到可怜。谁会关注他们？谁会为之呼吁？哪个外资企业老板不是为了赚钱，才到中国大陆投资？我们的劳动力价值太低了！
“不，按您这样讲，不仅会增加成本，质量也未必确保。我以前有过这样实践……”
台资企业的干部在谷安工作，年会轮换一次，回到台
随即，他滔滔不绝地讲了许多话，让邱世生给大家翻译。授课的技术员见情势不妙，赶紧溜走。
&nbbsp;“可我们的成本仍然……”
石田久夫刚一答应，便发觉又一次被龙海光掌握了主动权，不免有些懊丧。
“不，不能这样做！”龙海光明确地表示反对，“石田先生，您这样的考虑是欠周到的。我们公司的员工本来就配置得比较紧，始终处于满负荷运转状态。即使跟日本松野本部相比，人员定额也并不宽裕。可是，员工的收入，就差多了！”
“哈伊！”
“明天下午，怎么样”
“是你在讲课，还是我在讲课？坐下，请不要乱插嘴！”
“什么，你说要裁减工人？”龙海光吃了一惊，以为是自己的耳朵听错了。
“龙先生，您是对的，有不同意见就大胆提出来。很抱歉，耽误了各位的时间。”
“龙先生，您是去日本松野培训过的，知道那里的工人连上厕所都要小跑步，可我们这里并不是如此。”
石田久夫递给他一支七星牌香烟，自己也点燃了一只。慢条斯理说：“企业辞退员工，是天经地义的事。最近各方面都不景气，这样做对节缩公司开支大大的有好处啊！”
也许是因为一心钻研技术，他跟堂弟龙大奎走的路子不一样。龙海光的最高职务，只是负责一线生产的副厂长。自然不能像龙大奎一样，先是当厂长，然后在企业实行转制时，自己成为老板。他当上松野公司的中方总经理，是政府派遣的。领导找他谈话，把任务交给他时，他感到很意外，根本就没有思想准备。
“从目前看，生产成本确实可以再降低。我考虑了几个方案，也正想跟您探讨。特别是h原料的进口，大有文章可做。我们是不是开一次董事会，就一些重要问题——包括您刚才提出的裁减员工的问题，认真讨论一次？”
此，对他是不必有什么戒备的。尽管跟尾雄交谈时，完全不需要翻译。
授课的日本技术员怎么肯随便认错？