为此注入了大量资金，调集了整个公司最优秀的开发团队，设计方面的总负责人就是傅翊川，因为项目尚在开发阶段，连项目组的办公室都呈单独封闭状态，需要指纹验证后才可进入。
同时，每个项目组员工在录入指纹信息前，都必须签署保密协议，不得将游戏的任何资料及数据带出这个办公室。
这期进入设计部的二十名应届生，只有两人被调派进了这个项目组，除了谢旭外，另一位便是那日在会议室外遇到的女生。
谢旭被项目经理领进那个神秘的封闭办公室时，另一个新人已经等在那里，见到他似乎一点儿也不意外，笑着招呼道：“嗨~我就说我们会再见面的吧。”
“是啊，又见面了。”谢旭那天面试后才想明白，对方一定是猜到了公司安排面试的顺序规律，才会那样说，只是没想到两人除了都进了公司外，还被分到了同一个项目组，不得不算是有缘了。
游戏公司内男女严重失衡，整个项目组除了设计部和测试部有零星的几个女生，其他程序员清一色全是男人，可想而知当这个长得还不错的新成员自我介绍时，受到了多么容重的欢迎，谢旭也是此时才知道，她的名字叫宁柠，国美毕业，是个既聪明又外向的女生。
宁柠最终进入了项目角色组，而谢旭理所应当的进入了场景组。
“公司终于往场景组里添了个新人，太不容易了，我看过你的面试作品，基本功很扎实，欢迎加入我们团队。”场景组组长是个留着利落马尾的男人，看起来也不过三十岁上下，见到谢旭倒是显得十分愉快，“不过少年，恭喜你，你的悲惨生活从今天起，正式启动！”
作者有话要说： 昨天看到有细心的小天使留言说三排的事，咦，我前面忘记说了吗？因为这本的脑洞是我16年打王者荣耀的时候有的，所以当时想的时间线是从2015跨到2016 也就是第一章是2015年末，到这一章是2016年中旬，这段时间王者荣耀还没有多排哦，只有双人或是五人排位。多人排位是在S5赛季才出来的，好像是2016年9月左右吧~
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另外说到关于wa da xi wa 的用法，我二外修的日语，不过确实挺水的_(:з」∠)_，昨天找了两个在日本生活过的朋友求证了一下，这个词本身是没有分性别的，男女都可以用，但是因为语气比较温和，所以女生用的多，在表白的情况下用（尤其是受受表白）还是蛮合适的哦，所以对前面的章节我还是决定不修改了。
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最后，大家元宵快乐~~~感谢每一个愿意给我留言的小天使
☆、工作
整个项目有明确的既定时间节点，所以谢旭他们进入公司之后根本没有适应的机会，直接加入到了紧张的工作当中。
游戏原画又分为概念类与制作类两种，整个项目的概念原画主要由傅翊川主导，确定整个游戏的风格、气氛、主要角色和场景设定等，而谢旭所在的场景组则是负责更为具体的场景原画绘制。
谢旭作为场景助理，能接触到的仅仅只是一些简单的任务场景，甚至一些场景道具的绘制，但就算这样，每一项任务都有明确的时间限制，对从未接触过游戏场景制作的他来说，还是不小的挑战。
“觉得这份工作累吗？”又一天近十一点才回到家，傅翊川打开灯问跟在身后谢旭道。
因为项目组的工作不能带回家里，入职之后谢旭已经连续一个多礼拜加班到十点后才回家，甚至连周末也没有休息，全在公司加班，他认真想了想后如实道：“累，可以后有一天能在游戏里看到自己画的物件，想想还是很期待啊。”
“那就好”傅翊川让他坐到沙发上，自己绕到身后给他按摩着不过上了几天班已经僵硬了不少的肩胛，“就算工作再多，也不要一直坐着，偶尔站起来活动活动，要是觉得徐悠给你的工作多了，你可以直接和他提。”
徐悠便是场景组组长，也就是谢旭的直接主管。
谢旭有些不好意思的解释道：“其实徐哥给的工作不多，是我自己的问题，有时候画的东西过不了，打回来修改或是重画，这样就浪费了许多时间，”
“那也是正常的，每个人新接触新的项目时都有一段适应的时期，何况你才刚毕业进入公司不久，不用给自己太大压力。”
和进入这个项目组的两位新人比起来，设计部门其他十八位新员工简直过的太轻松了，大多都还停留在熟悉流程和了解公司主体设计风格的阶段，根本没有开始指派实际的工作任务。
一位优秀原画师的培养并非一朝一夕的事，像谢旭与宁柠这样，一进入公司就有足够实力直接加入设计开发团队的应届生，对于每个公司来说都是可遇不可求的人才。
谢旭闻言回头将傅翊川拉到自己身边坐下，主动抬手环住对方的颈项，“你大概是最没有资格这么说的人了，我最近在设计部可是听说了你各种传说哦，大魔王。”
“我在你面前还能算大魔王？”傅翊川有