一些人会觉得实习期就是去公司学习。
这样想也没错。
但也要看是去哪里实习，一个整体气氛轻鬆、工作节奏很慢的公司，实习生去了也没多少事能做，慢悠悠的跟在公司正式员工后学点东西，嘴巴甜一点手脚勤快点，还是有人愿意教一教实习生的——如果公司节奏快，自己的工作都应接不暇，谁有耐心教实习生怎么办事？
嘴巴甜也没用，别人没时间聊天！
grey做的也没错，实习生想在gp里的学到东西，只有靠自己在做事的过程中总结，做之前没有人会特意详细的告知该怎么做，做事过程中自己动脑子，等事情做完了，就能看见做的对不对。
不对的话，就重新做呗。
如果不想从上司脸上看见失望的表情，那就少犯错，不要说「no」。
康奈尔的本科生办不到，gp可以招硕士生，可以招有工作经验和资历的建筑师，这些才是gp需要的员工……实习生？随时都能被替换的存在，做不好就做不好咯。
因为是威尔逊酒店和康奈尔大学联合推荐来的，有业务牵扯，夏晓兰这些去事务所实习的学生在这两个月才有一定薪水，否则事务所随便招一些在校生打杂，还没多少经济成本呢！
夏晓兰也早有心理准备，gp又不是做慈善的，不能为事务所创造利益的人，都不值得被重视。
就像她开公司，刚来的新人说自己多牛逼，要拿多少年薪还要配备房车待遇，夏总只会让新人有多远滚多远！
夏晓兰默默做着grey吩咐的事，并没着急动手，她在观察gp事务所在纽约办事处的人员配置，以及日常运营。
纽约的合伙人安德鲁基辛格先生，这个可以pass掉，夏晓兰接触不到。
威尔逊酒店项目设计团队的主创汉斯霍夫曼……这个资深建筑师，可以考虑攻略，他正是grey女士的顶头上司，grey其实是霍夫曼的助手，由她来管理夏晓兰和马修，也算是让两人「参与」了项目。
夏晓兰在心里列了一张表，定了自己在gp实习的目标：
1、获得grey的认可。
2、获得汉斯霍夫曼的认可，参与威尔逊酒店项目设计。
3、偷偷学习gp事务所的经营架构，回国后结合实际情况，用于建设自己的建筑师事务所。
三个目标循序递进，有清晰的脉络，夏晓兰的脑子非常清醒。
她和马修还达成了「休战共识」，大家不要内部斗，合理分工把grey吩咐的工作做完做好。
马修这个心机boy果然不可能老实，一边做事，一边这里撩一下，那里帮人泡咖啡，积极融入gp的表现很明显。
想买咖啡都不行，gp有自己的茶水间，现磨咖啡机摆在那里，实习生都随便喝，何况是其他员工！
这也很合理，建筑师们在赶项目时，加班是常态啊，不喝咖啡行吗？
不能替大家买咖啡，马修另闢蹊径，叫了一些甜甜圈和披萨来事务所——gp纽约办事处显然是男多女少，马修这是重点讨好女员工，不忘刷一遍整体存在感。
「夏，一起吃披萨吧？」
夏晓兰没拒绝，「谢谢，我还真的有些饿了。」
马修的做法看似抢占了先机，夏晓兰却并不着急。
要说厚着脸皮拉关係，马修这个小年轻哪比得上她锻炼了两辈子的脸皮，但这样做对完成夏晓兰制定的三个实习目标没帮助，她也乐的成全心机boy。
比起机灵会来事的实习生，grey女士需要的应该是真正能帮上忙的，要使力，夏晓兰就会朝着一个目标攻略，绝不三心二意广撒网，她第一阶段的攻略目标正是grey……看这一上午，grey都忙的脚不沾地，频繁进出资深建筑师霍夫曼的办公室，半透明的玻璃隔断墙那面，是霍夫曼带领着整个团队在开会讨论。
隔音效果太好了，具体听不到说什么。
但一定是威尔逊酒店的项目，这是霍夫曼建筑师迫在眉睫的工作。
要和福斯特、p＆w竞争，gp的压力应该很大。
机会来的很突然，grey再次打开办公室的门出来，视线扫视一圈，似乎大家都在忙自己的事，康奈尔的实习生在和前台聊天——
夏晓兰一下站起来，几步走过去：「grey，这份资料我完成了。」
grey接过资料，匆匆扫了几眼，也不知是否用心在看，再抬起头就直接吩咐夏晓兰：
「你进来，不要提问，让你做什么你就照做，能不能办到？」
「能！」
夏晓兰看见马修丢下了前台小姐姐，迈开腿过来，她没给对方机会，闪进了两人都十分嚮往的霍夫曼建筑师的办公室。
「抱歉了，卡尔顿学长。」
夏晓兰用背影在无声道歉，马修止步，终于能体会早上时夏晓兰眼睁睁瞧着电梯门关上的心情。
不，比那还要生气一百