小李进了单位的大门，便要和张姑娘分道扬镳了。张姑娘所在的业务部在一楼右侧，一会打完卡，张姑娘便要出去跑业务了。
张姑娘依依不舍的拉着小李的手，“今天我约了几个客户，应该要很晚才能到家。”
小李怕被人看见俩人拉拉扯扯腻腻乎乎的样子，不着痕迹的把手抽了回来，然后按了电梯，“嗯，知道了。快去办公室吧，你不是要开会吗？”
张姑娘哼了一声，狠狠掐了小李一把。小李疼的哎呦了一声，然后一脸莫名的看着张姑娘，“我又怎么了？”
“自己想！”张姑娘又给了小李一下，然后气哄哄的向右侧的办公室去了。
小李揉着自己被掐的地方一脸茫然的进了电梯。
办公室的大部分人已经到了，小李刚坐下便见桌面上摆着绩效通知单。他拿起看了看果然和产值相关的那项扣了好多分，万幸的是自己部门的相关项都扣的不多，对于这个小李也早已见怪不怪了。
可有一个刚来的姑娘佩佩显然是有些疑惑的，她低声问小李，“李哥，这绩效是怎么扣的呀，这次我分数怎么这么低呢。”
小李接过她的绩效单看了看，声音更小了，“产值那项是和车间生产量挂钩的，车间完不成产量就全都一起扣绩效。”
佩佩啊了一声，“为什么呀？咱们也不是车间员工啊？”
小李面露难色，左右看了看，声音更小了，“这个我也说不清，自打我来就是这样。就连负责打扫公共卫生的阿姨也要扣的。”
“......”佩佩有些无语的样子，“这和打扫的阿姨都能扯上关系啊。李哥，别的项我分数也不太对，我也没犯什么错误啊。”
小李招了招手，佩佩靠近了点，“咱部门的分数你不用太在意，其实和你干活怎么样没什么关系。分值高低全看领导意思。”
“啊？！”佩佩一脸紧张，“那领导这是对我有意见了吗？”
小李笑道，“不是的。算是公司不成文的规定吧。每个部门每月都有个绩效最低分指标。这个是大家轮着来的，这个月可能刚好轮到你。”
“怎么这样啊！”佩佩无奈了，“没有低分不行吗？”
小李也无奈的笑了，“有过大家都高分的时候，但那个月领导扣了不少钱。”
“......”
见佩佩一脸的纠结，小李劝道，“别多想了，好好工作吧。”佩佩点点头生无可恋的回了自己的位置。
这时孙姐踩着点进来了，领导正拿着水壶倒水。
办公室的空气又变得压抑了。他们俩人对视了一眼，谁都没开口说话。
领导倒完热水进了自己的办公室。孙姐则径直走向自己的工位，她人还没坐下就看到了绩效通知单。
小李只听身后传来很大的声响，孙姐把包重重砸在桌上。她攥着绩效单，门都没敲就进了领导的办公室。然后模糊的争吵声持续了三十分钟之久，孙姐又满脸怒容的回了自己的位置拿出手机噼里啪啦的发信息。
领导紧随其后，脸色也不大好看。
办公室瞬间安静下来。
领导说，“手里的工作都停一停，临时开个会。”
大家看看孙姐又看看领导都停止了工作。
“绩效单是不是都看见了？没有人没看到吧？”见大家都摇了头，领导又说，“关于绩效这个事情。我可以明明白白的告诉大家，我是按照每个人的工作情况公平的给出了分值！有的人虽然完成的工作量不是最多的，但是他能自觉的加班加点努力去完成，这个工作态度是值得肯定和鼓励的。这样的人我当然是要多给点分数的。”
领导加大了音量，语气也变冷了，“有些人，我是不好意思再说了，就这么没自觉吗？公司够照顾你了！平时早退，公司交待的任务也推诿，没有一点责任心！虽然大部分工作完成了，但你工作态度出了问题。不怕工作上犯错误就怕态度有问题！”
“呵～”孙姐把手机拍在桌面上，“领导你能详细解释下什么叫态度有问题吗？”
领导憋着气不说话，眼神却递到了胡姐身上。
胡姐叹了口气，站起来了，“领导，管理群里王总找你呢。让你现在、立刻去他办公室。”
领导点点头，“那我先去王总那，会议小胡你接手下。”说完领导头也不回的出去了。
“大家都工作吧。”胡姐又叹了口气，“小孙你出来下我有事和你说。”
孙姐沉着脸在自己位置上不动，胡姐就一直看着她。孙姐叹了口气，表情有些松动起身和胡姐一起出去了。然后不一会功夫，领导便从外面回来了，见胡姐和孙姐位置空着，他舒了口气进了自己的办公室。
胡姐和孙姐俩人直到中午才又回到办公室，孙姐明显是哭过了。胡姐拍了拍她的肩膀，“我建议哈，你最好是和领导好好谈一谈，关系别弄的太僵了。”
孙姐点点头，平复了下心情敲了领导办公室的门。
胡姐松了口