公司里恐怕没有第二个人会用英文留言。
这个人显然并不担心乔梓馨知道是他打的分数，完全符合他一贯的行事风格。
他叫魏孝恩，或者更喜欢自称英文名字Shawn，是袁铮亲自从一场国外的猎头会议上挖回来做Soaring创意总监的一位ABC。
Shawn能力很强，但是行事作风却显得高调乖张。
乔梓馨还记得他入职的第一天：长发、墨镜、络腮胡、黑风衣简直像是一个黑化了的钮钴禄.耶稣。
但不得不承认Shawn的确是个拥有有趣灵魂的鬼才，富有建设性的各种点子方案经常说来就来。
关于创意能力，他和乔梓馨其实有些惺惺惜惺惺，难得有能跟自己同频的头脑，幸莫大焉，所以毫不奇怪他打出了表格上的最高分数值。
然而协作这里，他们二人确实也是针尖遇麦芒，有时即使一件小事也会因为彼此同样的强硬风格和激进态度，毫不相让。
比如关于开会这件事。
自从加入公司团队，Shawn一直都跟没倒过来时差一样，过的是美国时间，常常一上午不见人，下午才出现，越到晚上越Jing神，一到下班时间就开会，一开会就是好几个小时。
而且做方案经常前期天马行空，想到哪是哪，寄希望于灵光一闪，毕其功于一役，但真正的稿子都压在deadline最后几天再通宵做完。
所以他们的创意会经常是：大家进会议室开始冥思苦想，说创意，被否定，再被否定开着开着，就变成了各自开电脑干活，或者闲聊、玩手机。
乔梓馨对这种无进度低质量的会议其实非常反感。今天想不出创意就明天开会接着想，明天想不出就后天接着想，每天的会议内容都一样，每天都在原地踏步，重复劳动，议而不决。
所以她在自己部门订了这么几点规矩：开会前，每个人都先把各自的idea打印或发群，所有与会者必须在会前阅读完，开会时专注讨论；会议尽量站着开，可缩短开会时间；开会超过2小时，主持会议的人要请大家吃饭。
到了跟创意部合作的时候，乔梓馨也毫不松口地坚持自己的原则，因此几乎每次都是Shawn要请所有人吃夜宵。
虽然乔梓馨的整体分数不算低，但在同一个维度上出现上级和平级两个方向的低分，客观证明了她在这一方面的工作能力确实是有理由让人不满、被人质疑的。
毫无疑问，这是成功晋级的一处硬伤。
公司的高层人员安排，除了专业技能之外，管理智慧更为重要。不但要懂向上管理，做好上司的手眼脑，还要会激励下属让每一个人都觉得自己被器重被爱护，同时更要善于维持平级部门的合作热情，减少摩擦加强互信。
三者权重不分上下。
乔梓馨不是没有想到过如今的这种评审结果，但是眼睁睁地看着白纸黑字的邮件显示着冷酷无情的分数，她还是有些难过。
更憋屈的是，她觉得自己没有办法反驳，他们说得竟然都是对的。
自己确实是个嚣张跋扈不好合作的人，简直是河东狮吼的原型。
嚣张跋扈的狮子只有在一个人面前，才会收起爪子，蔫哒哒地变成一只小猫。
肖黯来接小猫下班，看她垂着脑袋钻进车里，无Jing打采地不说话。
我不在的这几天怎么累得瘦这么多？他微微皱眉，晚上带你去吃燕窝，补补身体。
小桥流水的山景燕窝馆里，空气中似乎有玉兰花的香味，傍晚天边的雾气暗红微紫，美得有些不真切。
乔梓馨刚才并没有看见肖黯在车上打电话，也不知道他是什么时候订的座位。
到了餐馆门口，一报姓名，就有服务员带他们去了楼上的一间包厢，已经摆好了两个位置和餐具。
我讨厌开会！